
陈斐,女,1981年2生,博士,讲师。英国莱斯特大学访问学者;主持或主研教育部产学育人协同项目、人文社科基金等多项课题,在重要刊物发表论文10余篇;主研省高校开放课程《创新创业基础》,省级一流课程《人力资源管理》,《大数据人力资源管理》教材副主编。
研究方向:知识型员工激励机制,大学生创新创业教育。2021年获“精创教育杯”优秀指导教师,江苏省优秀毕业论文团队设计奖,长期致力于大学生创新创业实践教学,指导学生于“互联网+”大赛省赛校赛中获奖3次,指导其他学科竞赛获奖6次,指导省级大学生创新创业训练计划1项。
邮箱:1036875659@qq.com
主持项目情况:
1. 江苏省决策咨询研究基地课题《科学研究型人才的职业追求和成长规律研究》,2018/07,已结题,主持;
2.省级平台课《创新创业基础》,2016-2020,已结题,主参人员;
3.建设省级一流课程《人力资源管理》,并积极准备申报培育国家一流课程,2020至今,在研,主参人员;
4.教育部产学合作协同育人项目《基于人力资源实训平台的师资建设》,2021/03-2023/03,在研,主持;
5.院级英文金课《人力资源管理》,2019,已结题,主持;
6.横向课题《汇源绢纺品牌提升与业务拓展》,2019/09-2020/10,已结题,主持。
第一或通讯作者论文:
1.陈斐,邓玉林,达庆利.基于展望理论的知识型员工激励机制[J] .东南大学学报(自然科学版),2012(5).(已收录)
2.陈斐,达庆利,刘娜.组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究—以A研究所为实证[J] .南京航天航空大学学报(社会科学版),2016(6).(已收录)
3.陈斐,刘娜.基于自我约束的企业社会责任承担机制研究[J] .南通大学学报(社会科学版),2016(6).(已收录)
4.Tan L,Yao W,Chen F,L L.Economic loss assessment of tropical cyclones based on bibliometric data nanlysis.Tropical Conservation Science,2020(13).通讯作者(已收录)
5.刘娜,陈斐.中国制造业人力资源集聚:趋势和影响因素效应[J] .技术经济,2018(2).(已收录)
主要获奖情况:
1.2017年指导学生吴瑞洋等《地图寻宝GO》获南京信息工程大学第三届“互联网+”大学生创新创业大赛银奖。
2.2019年指导学生武逸博《基于职业追求视角的科技人才创新研究—以江苏省高校科技人才为例》获校级优秀论文三等奖。
3.2020年指导学生何子玥《职业适应期高校毕业生就业稳定性研究》获校级优秀论文三等奖。
4.2020年获校级优秀毕业论文团队,2021年获省级优秀毕业论文团队。
5.2019及2020年学生大创项目立项,指导学生发表论文3篇。
6.2021年指导学生季安琪等《“拥抱变化,勇闯未来”:新工科建设背景下大学生创新实践偏好与自我效能感提升研究—基于南京高校大学生的调查》获南京信息工程大学第十七届“挑战杯”一等奖。
7.2021年6月指导南京信息工程大学滨江学院学生毕业论文获校级二等奖三等奖。
8.2021年省级大学生创新创业项目立项。
9.2021年6月指导学生获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛第六届精创教育杯本科组第五大区赛二等奖。
10.2021年12月指导学生获第二届江苏省“精创教育杯”大学生人力资源管理技能挑战赛二等奖。
11.2021年12月指导学生获第八届海峡两岸大学生职业技能大赛-人力资源管理技能竞赛本科组新兴产业赛道三等奖。
12.2021年12月荣获第二届南京信息工程大学教师教学创新竞赛个人(团队)奖一等奖,排名第三。
13.2021年12月被评为第二届江苏省“精创教育杯”大学生人力资源管理技能挑战赛“优秀指导教师”。
14.2021年12月被评为“优秀班主任”及院级年度优秀。
15.2022年5月荣获江苏省高校教师教学创新大赛一等奖,排名第四。