刘娜，女，1977年8生，博士，硕士生导师，副教授。

江苏省人力资源学会成员，2014.2-2015.2美国佛罗里达大学访问学者，主讲《人力资源管理》课程认定为江苏省一流混合式课程。先后主持江苏省教育科学“十二五”规划专项课题，主研国家社会科学基金项目“面向业务流程的企业人力资源管理模式研究”、国家社会科学基金重大项目：构建具有全球竞争力的人才制度体系研究、江苏省重点教改课题，奥体开发建设有限公司国企职业经理人改制项目，获得该企业的肯定和采纳证明。

主持/参与教育部高等教育司产学合作协同育人研究项目6项，在“中国人力资源开发”、SCI等重要刊物发表论文多篇，成功申请新型实用专利2项。主编出版2部教材。获得江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果一等奖、省优秀毕业论文指导团队，指导学生获得江苏省优秀毕业论文、荣获江苏省教师教学创新竞赛一等奖、江苏省微课教学竞赛三等奖。指导学生多次获全国大学生人力资源管理学科竞赛、全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛、全国大学生商科综合能力大赛国家级、省级奖项，本人连续获评优秀指导教师，主持/参与校级教改课题十余项，指导大学生创新创业项目多项，指导学生先后发表论文多篇。

邮箱：lnsgc@126.com

主持项目情况：

1.教育部高等教育司2018年第二批产学合作协同育人研究项目“人力资源管理教学资源库建设与混合式教学研究”(20180205801)，教高司函[2019]12号（主持，已结题）；

2.教育部高等教育司2020年第一批产学合作协同育人项目“阶梯式——模块化人力资源管理实训平台及实验模拟仿真系统建设”（202002308058），教高司函[2021]3号（主持，在研）

3.江苏省教育科学“十二五”规划专项课题（主持，已结题）

4.国家社会科学基金项目“面向业务流程的企业人力资源管理模式研究” （11CGL013）（主研，已结题）；

5.国家社会科学基金重大项目：构建具有全球竞争力的人才制度体系研究（20ZDA1073）（主研，在研）；

6.省级重点教改课题“双一流”高校工商管理专业精准化“课程思政”教育教学的改革与实践（苏高教会2021[28]号）（主研，在研）

第一或通讯作者论文：

1.刘娜、邱玉琢、吴崇等，《大数据人力资源管理》，河海大学出版社，2020年

2.孙宗虎、刘娜，《招聘、面试与录用管理实务手册》，人民邮电出版社，2018年

3.基于蜘蛛图法的企业人力资源管理综合评判，科学决策，2012年

4.中国制造业人力资源集聚：趋势和影响因素效应，技术经济管理，2018

5.Analysis on Fractal Features of Performance Output Index of Enterprise Employee Time Series，The 2nd International Conference on Information Science and Engineering，2010年

6.高校绩效评价取向对科研人才创新行为的影响，科技管理研究，2018年

7.绩效评价取向对个体创新的影响研究，北方经贸，2020年

8.社区物业管理人员胜任力模型构建——基于冰山模型素质解析，中国经贸导刊，2013年

9.企业人力资源管理的可拓预警模型，科技进步与对策，2007

10.以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究—以NJ房地产集团为例，中国人力资源开发，2012

11.北方牧区雪水收集系统，实用新型专利（ZL201320179926.2）

12.一种筷子盒，实用新型专利，（ZL201920960300.2）

主要获奖情况：

1.“基于心理资本和职业能力开发的人力资源管理实践研究”获2020年江苏省普通高校本科毕业论文优秀团队

2.指导学生获2018年江苏省省级优秀毕业论文

3.2022年荣获江苏省教师教学创新竞赛一等奖

4.2021年获得江苏省微课教学竞赛三等奖

5.全国大学生人力资源管理知识技能竞赛第五大区赛二等奖（2021，学生：邵义，苏永军，高懿君，毛怡丹；2022，学生：石浩楠，徐孜恒，范家麟，吴晋）、第二届江苏省”精创教育杯”一等奖（2021，学生：邵义，肖雨函，杨蓝奕可，陈慧）；全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛二等奖（2022，学生：雷奕璇，黄斯杨）、全国大学生商科综合能力大赛国家级三等奖（2022，学生：戎志成，李争霖，俞越）。本人连续获评优秀指导教师

6.《基于蜘蛛图法的企业人力资源管理综合评判》获江苏省哲学社会科学界第六届学术大会优秀论文一等奖

7.《江苏人才发展报告（2017）》获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖

8.2019年度校级教学优秀成果二等奖：人力资源管理创新型本科人才培养模式的研究与实践