近日，我院任磊博士在SSCI来源期刊《Social Behavior & Personality》发表题为“Psychological mechanisms linking supervisors’ moral decoupling to subordinates’ ethical voice”的学术论文。

论文简介：上司道德脱钩是指领导者在绩效评价中将道德进行分离，这一领导行为对员工非伦理行为的影响已得到证实，但其如何影响下属积极的组织伦理行为—伦理建言行为还不清楚。本研究将上司道德脱钩与下属伦理建言行为相联系，基于社会信息加工理论，构建并检验了上司道德脱钩对下属伦理建言的影响，并识别了道德关注的中介作用。两阶段问卷调查结果研究发现上司道德脱钩抑制了下属的伦理建言行为，反思道德关注在其中起中介作用，而感性道德关注的中介作用不显著。

论文摘要页

《Social Behavior & Personality》JCR分区为PSYCHOLOGY, SOCIAL 4区，中科院4区。该期刊发表社会学、人格、组织行为学以及发展心理学方向的文章。