近日，我院任磊博士在SSCI来源期刊《Journal of Managerial Psychology》发表题为“Does coaching leadership facilitate employees’ taking charge? A perspective of conservation of resources theory”的学术论文。

论文简介：员工的主动变革行为有助于提升组织的竞争优势，然而该行为如何以及何时被激发还需要进一步探讨。鉴于教练型领导具备强化员工心智模式和工作能力的作用，本研究尝试探索教练型领导对员工主动变革行为的影响，同时结合资源保存理论考察了工作意义感和挑战性-阻碍性压力源的作用。收集了355份上司-下属匹配的样本数据，分析发现教练型领导促进员工的主动变革行为；工作意义感在其中起中介作用；阻碍性压力源削弱教练型领导对工作意义感的积极影响；此外，本研究还发现挑战性压力源削弱而不是增强了教练型领导对工作意义感的积极作用。本研究探索了教练型领导影响主动变革行为的过程和边界条件，为组织激发员工的主动变革行为提供有益启示。

论文摘要页

期刊简介：《Journal of Managerial Psychology》为ABS（英国商学院协会）三星级刊物，2023年度影响因子为3.1，五年影响因子为4.5，JCR分区为Q2。该期刊致力于发表有助于解决工作场所问题和提高员工工作效率的理论、实践、方法等研究。