2月13日上午,无锡干部考核评价研究中心建设研讨会在行政楼327会议室举行。研讨会由副校长徐军海主持,中国人事科学研究院原院长吴江、无锡市委组织部副部长王勇、无锡市委组织部考核处处长曹芳、校党委书记杨建新、党委校长办公室主任李磊、党委组织部部长王晓栋、科技处副处长延星、数字经济与管理学院院长刘军、数字经济与管理学院以及马克思主义学院10多名教师参加会议。
杨建新代表学校对中国人事科学研究院原院长吴江等领导、专家来校交流研讨表示欢迎,并简要汇报了学校的办学理念、学科专业建设、师资队伍、人才培养、科学研究、服务社会成效等基本情况。他表示,无锡学院致力于将干部考核评价研究中心打造成有无锡品牌特色、江苏有影响力、国内有知名度的理论政策研究基地、人才培养基地和决策咨询高端智库。
王勇指出无锡干部考核评价研究中心,面向无锡高质量发展总体要求,在干部考核、人才发展、经济高质量发展等方面开展理论与政策研究,为无锡选拔干部、评价干部,激发干部担当作为、干事创业,推进无锡高质量发展提供决策支持;并从开展高水平科学研究、开展决策咨询、组织高端培训、扩大学术交流等几方面阐述了以后的工作计划。
吴江结合国家干部考核评价的历史沿革、国内外研究现状、优秀的标杆案例等方面,提出要构建更加完善的干部考核办法,并对无锡干部考核评价研究中心建设给予几点建议:一是坚持理顺领导班子考核与领导干部考核的关系,要突出党的建设和推进高质量发展时代新要求。二是坚持探索完善“考人”和“考事”相结合的考核机制,从多方位和多角度甄别和考察干部。三是要发挥无锡学院的理论研究优势和无锡市委组织部的实践优势,既要聚焦干部考核评价研究,又要发挥理论研究的自由度,产出高水平成果,推动无锡更好更快高质量发展。(数字经济与管理学院/文:段晴晴,图:谢抒辰;审核:刘军)

吴江讲话

王勇讲话

杨建新讲话