
于佳利,女,1993年11月生,中共党员,管理学博士,博士所学专业为企业管理,主要研究方向:员工创新、组织行为学。参与国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科项目等国家省部级项目多项,在CSSCI来源期刊发表论文多篇,IACMR学术会员,《财经论丛》期刊匿名审稿人。
邮箱:yujiali9311@163.com
教育与工作背景:
2012.09-2016.06山东师范大学,管理科学与工程学院,人力资源管理专业,管理学学学士
2017.09-2023.12吉林大学,商学与管理学院,企业管理专业(硕博连读),管理学博士
2024.04 -至今 无锡学院,数字经济与管理学院,工商管理系,讲师
主持或参与项目情况:
1.主持完成吉林大学研究生创新研究计划“忠诚的叛逆者:员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究(101832020CX067)”。
2.参与国家自然科学基金面上项目“忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果(71872069)”。
3.参与教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究(18YJA630108)”。
4.参与吉林省软科学研究项目“吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究(20180418054FG)”。
5.参与江西省教育厅科学技术研究项目“数字时代越轨创新行为激发路径组态及其“双刃剑”效应(GJJ2200555)”。
6.参与吉林省教育科学规划课题“加快吉林省教育新型基础设施建设促进‘互联网+教育’发展的对策研究(WT2213)”。
7.参与长春市哲学社会科学规划项目“疫情对高校学生心理健康状况影响及心理疏导方案研究(CSKT2022ZX-038)”。
第一或通讯作者论文:
1.顾客参与对员工越轨创新的影响机制[J].科技进步与对策,2023,40(12):151-160.(CSSCI)
2.为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响[J].东北大学学报(社会科学版),2024,26(02):27-36.(CSSCI)。
3.权力感对越轨创新的影响机制研究——基于中国本土文化的解释[J].现代财经2022,42(04):3-19.(CSSCI)
4.组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究[J].软科学,2019,33(02):126-129.(CSSCI)
5.信任之下,何以“叛道” ?——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响[J].财经论丛,2020(11):83-92.(CSSCI)
6.越轨创新影响过程的多层次动态演化:基于事件系统理论的纵向案例研究[J].中国人力资源开发,2022,39(07):6-25.(北核,2022年国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜7月份冠军论文)