近日，我院刘娟副教授在SSCI来源期刊《Current Issues in Tourism》发表题为“Support a better work-family balance in the hotel sector”的学术论文。

论文简介：工作-家庭平衡问题在酒店业受到了极大的关注，但支持工作-家庭平衡的有效解决方案仍然稀缺。鉴于酒店业劳动力短缺的现实情况，青睐无家庭-工作冲突的员工而轻视有家庭-工作冲突的员工并不是管理层的明智做法。本研究探索了在家庭-工作冲突下支持酒店员工工作-家庭平衡的创新方法。具体而言，本研究检验了工作不安全感在家庭-工作冲突和工作-家庭平衡之间的中介作用，以及心理授权和外在激励的调节作用。对211名中国酒店员工进行的两点调查结果表明，家庭-工作冲突通过工作不安全感导致工作-家庭不平衡。当员工的心理赋权较低时，家庭-工作冲突会引发工作不安全感；工作不安全感会进而损害工作-家庭平衡，而外在激励可以削弱工作不安全感对工作-家庭平衡的破坏作用。本研究探析了家庭-工作冲突导致工作-家庭不平衡的路径和条件，为支持酒店业员工实现工作-家庭平衡提供了切实可行的建议。

期刊简介：《Current Issues in Tourism》，2022年度至2023年度影响因子为8.0，五年影响因子为7.6，JCR分区为Q1，致力于发表旅游、休闲、酒店管理、地理、规划与发展等领域的最新研究成果。

原文链接：https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13683500.2024.2352067